3月11日至6月11日，整整3个月，历经封闭生产隔离到随主机厂率先复工复产，最后迎来社会面大解封。安吉智行临港项目组近1000多名员工交出了零阳性确诊的防疫成绩单，交出了5月底顺利完成双班压力测试的工作成绩单。这一切离不开每一位员工的理解与支持、汗水与付出。
这支队伍经历过困苦焦虑，经历过仿徨，但在公司的及时组织安排下，住宿、物资等问题都陆续得到了解决，与现场管理人员并肩作战，严防疫情安心生产。
虽然每位员工只有2米*1.1米的一顶小帐篷，但这是员工安心的个人休息区，员工们实实在在感受到了温暖和安心；面对人员不足和5月底的双班压力测试，横向部门及时伸出援手补充力量，携手成功顶住了压力！
对于这支队伍，爱厂如家已经不是一句口号了，而是化为实际行动。我们工作在厂内，生活在厂内，完成厂内的生产任务，维护好厂内环境整洁，有了这样的责任认知，大家对于配合好疫情管理的要求就更自觉了。
对于疫情管理，尤其是封闭式疫情管理，如何让员工确信我们的防疫管理政策是有效的，并且能自发的愿意配合非常关键。当遇到混检疑似异常情况时，我们由防疫第一负责人即项目经理本人，第一时间对接卫健委，并开展应对措施。首先通过班组长迅速定位到员工个人休息帐篷，将员工带往应急隔离单人休息区，同步安排休息区保洁人员将员工个人物资全部转移，完成环境区域消杀。卫健委安排的医生抵达后，为员工核酸采样。整个过程保持静默，除防疫第一负责人全程监管之外，其余人员均按区域责任制进行任务分工及布置。等待报告期间，持续做好员工生活起居保障，生活垃圾统一套袋，设立物资交接区，交接区每次使用后进行消杀。及时将核酸结果进行全员通报。网格化的管理机制，让我们可以把风险带来的影响控制得更好，不但消除了不必要的恐慌，更增加了员工对于防疫应急措施的信任。
整个疫情管控期间，我们所有现场管理人员以身作则、身体力行为员工树立了好榜样，义无反顾地承担起比常规生产工作更多的管理责任，这些信念坚定地支撑着他们：
一种决不服输的信念，正如安吉人战“疫”的决心一样，我们不服输、我们坚信能够战胜疫情！我们知道每个人做好自己的份内事就是在为防疫的长城添砖加瓦。
一种以人为本的信念，我们本着一定要照顾好每位员工，所以坚决不放弃。从上到下，每一位管理人员都在践行自己的信念！大家知道自己背后是每一位员工的信赖和依靠。
一种一丝不苟的信念，在整个疫情封控过程中，我们见证了数之不尽的改进点，这是我们平时从公司文化、公司体系中获得的要求、养成的习惯。正是这种安吉人力争把每件事情做的更好的信念，成为我们业务发展的基石！
